مذكرة الترشيح لنيل وسام ملكي بمناسبة عيد العرش المجيد 2026

قراءة تحليلية شاملة في الإطار القانوني، المعايير، الشروط، والمساطر التنظيمية بقطاع التربية والتكوين

يُعد الوسام الملكي من أرفع أوسمة التقدير التي يمنحها جلالة الملك نصره الله، تعبيرًا عن العناية المولوية السامية بالموظفين والمستخدمين الذين أسدوا خدمات جليلة للوطن، وأبانوا عن تفانٍ وإخلاص في أداء مهامهم. ويأتي هذا التوشيح عادة في مناسبات وطنية كبرى، وعلى رأسها عيد العرش المجيد، الذي يشكل لحظة رمزية للاعتراف بالمسارات المهنية المتميزة.

وفي هذا السياق، أصدرت وزارة التربية الوطنية والتعليم الأولي والرياضة مذكرة رسمية عدد 119X25 بتاريخ 18 دجنبر 2025، تتعلق بفتح باب الترشيح لنيل وسام ملكي بمناسبة عيد العرش لسنة 2026، موجّهة إلى مختلف المسؤولين المركزيين والجهويين والمؤسسات التكوينية التابعة للوزارة.

أولًا: السياق العام وأهداف المذكرة

تهدف هذه المذكرة إلى:

  • تنظيم عملية الترشيح لنيل الأوسمة الملكية

  • توحيد المعايير والمساطر المعتمدة

  • ضمان الشفافية والإنصاف وتكافؤ الفرص

  • ترسيخ ثقافة الاعتراف بالاستحقاق داخل قطاع التربية والتكوين

وتعكس المذكرة إرادة الوزارة في تنزيل التوجيهات الملكية السامية الرامية إلى تحفيز الموارد البشرية والرفع من قيمة العمل الجاد والمخلص.

ثانيًا: الجهات المخاطَبة بالمذكرة

شملت المذكرة طيفًا واسعًا من المسؤولين، من بينهم:

  • المفتش العام

  • المديرة والمديرون العامون

  • مديرات ومديرو الإدارة المركزية

  • مديرات ومديرو الأكاديميات الجهوية للتربية والتكوين

  • مديرو مراكز التكوين والمؤسسات المتخصصة

وهو ما يؤكد الطابع اللامركزي لعملية الترشيح، مع الحفاظ على وحدة المرجعية التنظيمية.

ثالثًا: المرجعيات القانونية المؤطرة

استندت المذكرة إلى نصوص قانونية وتنظيمية أساسية، أبرزها:

  • الظهير الشريف رقم 1-00-218 المتعلق بالأوسمة الملكية

  • الظهير الشريف رقم 1-07-136 المعدِّل والمتمِّم له

  • كتاب وزارة القصور الملكية والتشريفات والأوسمة عدد 099-25

وتُعد هذه المرجعيات ضمانة قانونية لمشروعية التوشيح ومصداقيته.

رابعًا: المبادئ الأساسية المؤطرة للترشيح

أكدت المذكرة على مجموعة من المبادئ الجوهرية، من بينها:

1. الاستحقاق والكفاءة المهنية

يجب أن ينبني الترشيح على المسار المهني الفعلي، وجودة الأداء، والمردودية.

2. المساواة وتكافؤ الفرص

اعتماد معايير موضوعية تضمن استفادة مختلف الفئات دون تمييز.

3. الشفافية والموضوعية

ضرورة توثيق المعطيات والتحقق منها قبل المصادقة على الترشيحات.

خامسًا: معايير الانتقاء المعتمدة

حددت المذكرة معيارين أساسيين:

  1. الإسهام الفعلي في خدمة الصالح العام، من خلال أداء مهام التربية أو الإدارة بكفاءة واقتدار.

  2. التحلي بروح الاستقامة والنزاهة وحسن الخلق، باعتبارها قيمًا ملازمة للوظيفة العمومية.

سادسًا: شروط الترشيح لنيل الوسام الملكي

شرط السن

  • أن يبلغ المرشح 60 سنة على الأقل عند إعداد لائحة الترشيحات.

شرط الأقدمية

  • التوفر على 30 سنة من الخدمة الفعلية في مرفق عمومي.

شرط التنقيط

  • الحصول على تنقيط عام إيجابي في التقارير الإدارية.

سابعًا: أصناف الأوسمة والفئات المستفيدة

حددت المذكرة ثلاثة أصناف رئيسية:

  • وسام الاستحقاق الوطني من الدرجة الممتازة: للموظفين خارج السلم والمناصب العليا.

  • وسام الاستحقاق الوطني من الدرجة الأولى: لموظفي السلالم 10 و11.

  • وسام الاستحقاق الوطني من الدرجة الثانية: لموظفي السلم 9 وما دونه.

ويُراعى في تحديد الصنف التناسب بين درجة الوسام والمسار الإداري.

ثامنًا: مسطرة الترقي وشروطها

أشارت المذكرة إلى أن الترقية:

  • يجب أن تتم بعد أقدمية لا تقل عن عشر سنوات في الدرجة الحالية

  • ألا تتجاوز 30 يونيو 2026

  • ألا تكون مجرد تعويض عن استحقاقات سابقة لم يُنتبه لها

تاسعًا: ملفات الترشيح والوثائق المطلوبة

يتوجب على المترشحين إيداع ملف متكامل يتضمن:

  • ورقة الترشيح الخاصة

  • نسخة حديثة من عقد الازدياد

  • نسخة من السجل العدلي (أقل من 3 أشهر)

  • نسخة من البطاقة الوطنية للتعريف

  • صورة شخصية حديثة

مع ضرورة إعداد ملف مستقل لكل صنف من الأوسمة.

عاشرًا: المستجدات التنظيمية الواردة في الصفحة الأخيرة من المذكرة

أضافت الصفحة الأخيرة من المذكرة مقتضيات تنظيمية دقيقة، من أبرزها:

1. دور المديريات الإقليمية

  • مسك المعطيات الواردة في ورقة الترشيح عبر برنامج معلوماتي

  • المصادقة عليها من طرف المديرين الإقليميين

  • إبداء الرأي في الأحقية بناءً على المعايير المحددة

2. دور الأكاديميات الجهوية

  • عرض أوراق الترشيح على السادة مديري الأكاديميات للتوقيع

  • التأكد من سلامة الملفات واحترام النموذج الرسمي

3. توحيد نموذج الترشيح

  • إلزامية استعمال نموذج ورقة الترشيح المرفق بالمذكرة

  • إدراج جميع المعطيات بدقة وفق الجدول المعدّ لهذا الغرض

حادي عشر: إرسال ملفات الترشيح والآجال المحددة

أكدت المذكرة أن:

  • ملفات الترشيح تُوجَّه إلى مديرية الموارد البشرية

  • يتم إرسالها مرفقة بنسخة رقمية من جدول الترشيحات بصيغة Excel

  • آخر أجل للإرسال هو 28 فبراير 2026

  • أي ترشيح يرد بعد هذا التاريخ يُعتبر غير مقبول

ثاني عشر: الأبعاد التحفيزية والتدبيرية للمذكرة

تُسهم هذه المذكرة في:

  • تعزيز التحفيز المهني

  • ترسيخ ثقافة الاعتراف بالمجهود

  • تحسين الحكامة الإدارية

  • تشجيع الالتزام الوظيفي داخل قطاع التربية والتكوين

خاتمة

تشكل مذكرة الترشيح لنيل وسام ملكي بمناسبة عيد العرش المجيد لسنة 2026 وثيقة تنظيمية بالغة الأهمية، تؤطر واحدة من أرقى آليات التكريم داخل الوظيفة العمومية. وهي تعكس العناية الملكية السامية بنساء ورجال التعليم، وتُبرز حرص الدولة على ترسيخ مبادئ الاستحقاق، النزاهة، والشفافية.

إن الالتزام الدقيق بمقتضيات هذه المذكرة، واحترام معاييرها وشروطها وآجالها، كفيل بجعل التوشيح الملكي تتويجًا مستحقًا لمسارات مهنية مشرفة، ويُسهم في الارتقاء بالمنظومة التربوية والإدارية على حد سواء.

لمعاينة البلاغ كاملا يمكنك تحميل الملف أسفله:
أُنقر هنا